集团公司召开领导班子和领导人员2014年年度考核测评会议-凯发官网入口

  • 发布时间:2015-03-16
  • 信息来源:集团纪检监察部
  • 作者:谢小茜
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        3月11日上午,在南宁市委考核督导组的监督指导下,我集团公司在3楼1号会议室召开领导班子和领导人员2014年年度考核测评会议。
        南宁市国资委党委副书记莫西宁、市国资委领导人员管理科科长张顺军、市委组织部干部六科蔡宁伟作为督导组成员出席会议并做监督指导。会议共分三项任务进行,一是对年度考核工作进行动员;二是集团公司领导班子作述职报告和2014年度干部选拔任用工作情况报告;三是对集团公司领导班子和市管干部进行民主测评、评议,对集团公司党委2014年度干部选拔任用工作情况进行评议。
        集团公司党委书记、董事长苏拥军主持会议,并代表领导班子报告了2014年度履行职责情况。
        会上,苏拥军就这次考核工作的主要内容、方法程序、对象范围作了介绍,并对这次考核工作提出了明确要求。莫西宁说,年度考核是加强领导班子和干部队伍建设,提高干部管理规范化、科学化的重要举措。开展好年度考核,客观评价领导班子和市管干部一年来德才表现和工作实绩,充分发挥考核的引导和监督作用,有利于激励领导干部认真履行岗位职责,有利于强化干部监督管理。开展选人用人“一报告两评议”工作,是加强干部选拔任用工作监督的一项重要举措,对于落实从严治党的要求,深入整治用人不正之风,提高选人用人公信度,营造风清气正的用人环境,充分调动和凝聚干部群众干事创业积极性,具有十分重要的意义。莫西宁强调,年度考核和“一报告两评议”是一项严肃的工作,必须守纪律、讲规矩,严格按要求进行,要坚持正确标准、要历史客观评价、要严肃认真对待,切实把握好好干部的标准,做到实事求是地评价班子和干部,以良好的作风完成市委交给的检查考核任务。
        苏拥军在报告集团公司领导班子2014年度履行职责情况时说,2014年,集团公司扎实推进项目建设,安全生产形势总体稳定,在坚持改革创新的基础上,完成企业集团化改造,多元化开发经营成绩显著。同时始终坚持党的领导,加强基层党组织建设,积极稳妥地推进干部人事制度改革,优化选人用人机制,严格选拔任用中层干部及下属子公司领导干部,严格落实党风廉政建设责任制,加强廉政风险防控工作,党建工作、廉政建设工作成绩明显。在扎实开展党的群众路线教育实践活动上,班子领导通过深入剖析,共查摆党的政治纪律和“四风”突出问题19项,出台整改措施32项,全部按要求完成整改,取得了明显的效果。
        会上,与会人员以严肃认真、客观公正、高度负责的态度填写民主测评表,进行了民主测评。