强化员工思想动态分析营造和谐工作环境-凯发官网入口

  • 发布时间:2013-11-11
  • 信息来源:党群工作部
  • 作者:谢小茜
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公司召开2013年下半年职工思想动态分析会 

        为进一步贯彻落实党中央关于“改进作风,联系群众”的有关精神,切实做到“从群众中来,到群众中去”,全面了解职工的真实想法,分析职工的思想现状,把握职工的思想动态,营造为轨道交通事业奋斗的良好氛围,2013年11月8日公司在三楼2号会议室召开2013年下半年职工思想动态分析会。会议由公司党委副书记、纪委书记庞志刚主持。
        本次职工思想动态分析会围绕公司发展目标,以解决职工的实际问题、思想问题为中心,按照“分级负责,归口管理”的原则开展,力争做到一级抓一级,一级对一级负责,层层抓落实。公司在制定《2013年下半年职工思想动态分析会工作方案》基础上,将分析活动分三个阶段执行:
        第一阶段工作内容为会前职工思想动态信息收集汇总。公司各部门、各支部通过约谈、书面汇报、设置意见箱等形式收集公司职工思想动态,并对该部门、支部职工思想动态进行归纳、分类,为职工思想动态分析会召开做好分析基础。
        第二阶段工作内容为会中集中讨论、研究解决职工思想动态中反映的问题。会上,各部门、党支部分别汇报下半年工作情况,就职工思想的总体状况、关注的焦点问题、潜在的不稳定因素以及对分局的合理化建议等方面进行分析报告,并提出针对性对策措施、意见和建议。本次职工思想动态分析会共研究讨论关于职工福利、职业生涯规划、加强公司信息公布、提高会议效率等问题20余个。
        第三阶段工作内容为结果反馈,追踪落实解决情况。庞志刚副书记在听完汇报后,对涉及职工切身利益以及可能造成职工思想波动的问题逐一询问、分析和解答,条件具备的立即责成责任部门予以落实, 对一时解决不了的问题,明确整改时限,逐步加以解决;对于因各种原因,确实无法解决的问题,要求责任部门、支部向职工做好宣传解释工作。同时由公司纪检监察部充分发挥督办协调作用,推动责任部门、支部落实整改措施,确保公司安全生产、职工思想和队伍的稳定。