我公司党委中心组专题学习《规划纲要》及《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关政策法规-凯发官网入口

  • 发布时间:2010-04-30
  • 信息来源:党群工作部
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427日下午,南宁轨道交通有限责任公司党委中心组举行学习会,专题学习中央颁布实施的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(以下简称《纲要》)及《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)、《关于深入整治用人上不正之风,进一步提高选人用人公信度的意见》(以下简称《意见》)等政策法规。

公司党委书记张世华同志主持学习会。党委副书记孙军,党委副书记、纪委书记唐晓钢,党委委员杨海,党委委员荣先恒,党委委员凌咏春等领导出席学习会;常务副总经理黄钟晖、副总经理赵喜斌及公司第一支部书记徐金麟、第二支部书记刘颖倩、党群工作部、人力资源管理部全体干部职工列席学习会。公司党委书记张世华、党委委员杨海、荣先恒、凌咏春分别在会上作了学习发言。

公司党委书记张世华同志在学习会上指出,中央的《规划纲要》,明确了干部人事制度改革的指导思想、目标任务、工作重点和基本要求,是深化干部人事制度改革的纲领性文件。贯彻实施《规划纲要》及《条例》、《意见》等政策法规是贯彻落实全市组织部长会议和全市干部人事制度改革《规划纲要》座谈会精神,切实提高选人用人公信度和组织工作满意度,推动公司科学发展的政治、组织保障。

张书记强调,全公司党员领导干部要充分认识贯彻实施《规划纲要》及《条例》、《意见》等政策法规的重大意义,认真学习贯彻中央精神和市委要求,切实把握深化干部人事制度改革的重点内容。把学习贯彻《规划纲要》等政策法规作为干部人事建设的重要工作抓紧抓好,切实抓出成效。我们要把民主、公开、竞争、择优方针贯穿于深化改革的全过程,突出重点、突破难点,统筹落实好《规划纲要》提出的各项任务和要求。

张书记强调,今年是我公司全面贯彻落实十七大精神,为实现南宁市城市轨道交通项目全面开工建设的关键年。人才工作至关重要,组织人事部门要突出改革创新,坚持在三个方面下功夫、三个方面求突破。一是下功夫完善干部考核机制,在形成德才兼备、以德为先的用人导向方面取得新突破,尽快制定公司干部选拔任用工作综合考核评价办法、干部年度考核办法。二是完善干部选拔制度,在公司内部试行岗位公示制度,不定期在公司内部公示所有中层领导及管理人员空缺岗位,员工可以根据自身条件,只要认为符合岗位所需条件和要求的都可报名参加遴选,增强公司选用干部的透明度,加大竞争性选拔干部力度。三是要完善干部选拔任用工作"一报告两评议"制度,建立健全干部培养培训和激励监督机制。为公司选干部、建队伍、聚人才、打基础,切实为公司发展提供坚强的组织保证。